2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：A

2.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:专家评分法

C:编码辞典法

D:相关分析法

答案：D

3.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

4.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

5.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:奖惩依据

C:薪酬确定依据

D:改进绩效

答案：D

6.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工有机会接触到不同岗位

C:员工获得不同的工作经验

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

8.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

9.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:任期考评

C:月度考评

D:日度考评

答案：C

10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:动机

C:效价

D:工具

答案：C

11.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:3小时

C:4小时

D:5小时

答案：D

12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：B

14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:对比联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：C

15.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:重点调查核实客观内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

16.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:按制度处罚这名员工

B:倡导大家轮流帮助他提高技术

C:给他调换一下岗位

D:劝他自己主动辞职

答案：C

17.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股少于100%

D:持有少量股份

答案：B

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS014000

D:0HSASl8000

答案：B

19.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:日本模式

答案：C

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对未来的警觉程度

C:对创新的敏感程度

D:对信息的传递速度

答案：C

21.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：C

22.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

23.“多劳多得”体