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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：C

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

3.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:劳动报酬

C:合同期限

D:保密事项

答案：D

4.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:计件工资

B:岗位轮换

C:内部选拔

D:竞聘上岗

答案：D

5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:权限

C:职责

D:职位

答案：B

6.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

7.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:竞聘上岗

D:薪酬福利

答案：C

8.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:120日

C:60日

D:90日

答案：A

9.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:以人为本

D:严爱相济

答案：B

10.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:总则

C:主文

D:附则

答案：A

11.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:培训会场地的租赁费

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：C

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两高于

C:两交叉

D:两平行

答案：A

13.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:绩效面谈

C:评价实施

D:确定绩效标准

答案：A

15.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:要素有用原理

D:品味对应原理

答案：D

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:有一定的工作期限

D:应当履行到退休

答案：A

17.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：A

18.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:创造性

D:基础理论知识

答案：D

19.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本奖金

C:基本薪金

D:基本工资

答案：D

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

22.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:有效性

答案：A

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度

C:工会制度