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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:权威型

D:从众型

答案：D

2.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己努力在一周之内完成任务

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：A

3.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:SA8000

答案：D

4.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:各指标要求能够准确量化

D:最终落实到内部流程的改善

答案：B

5.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:集团党委

答案：C

6.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C

7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

8.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

9.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：B

10.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:有助于人际和谐

C:落脚点是相互利用

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：B

11.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:15人以上

C:10以上

D:3人以上

答案：A

12.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：A

13.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:效价

D:工具

答案：C

14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:侧重于适应环境压力

C:注重无形资产的积累

D:是成功企业的核心战略

答案：D

15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：B

16.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:个人层面

C:团体层面

D:社会层面

答案：C

17.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注品质

C:关注顾客

D:成本控制

答案：D

18.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:能使被试者获得身临其境的体验

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:对评分者的要求很高

答案：D

19.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

20.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：C

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：A

22.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:分位法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

23.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:发散