2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案(能.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案(能力提升)

第I部分单选题(50题)

1.()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案:B

2.(2015年5月)经济性福利不包括()

A:住房补贴

B:培训机会

C:福利保险

D:企业年金

答案:B

3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:紧张症状

C:心理控制源

D:心理紧张反应

答案:C

4.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:系统实施指标

答案:D

5.企业货币工资的支付能力主要取决于()。

A:双方的谈判力量

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:企业的经营效益

答案:D

6.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:效价

C:工具

D:动机

答案:B

7.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:15

C:20

D:30

答案:B

8.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案:B

9.关于职业化素养,正确的说法是()。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案:D

10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:工具

D:公平

答案:D

11.母子公司之间一般的联络方式是()。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案:A

12.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案:B

13.运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。

A:个人胜任特征

B:政治胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案:C

14.企业培训开发体系,包含培训管理体系()以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训职责体系

C:培训课程体系

D:培训制度体系

答案:C

15.企业级的绩效考核周期一般为()。

A:季度考评

B:每日考评

C:年度考评

D:月度考评

答案:C

16.()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:工作环境

B:培调能力

C:知识管理

D:实践机会

答案:C

17.一般而言,绩效考评的第一步工作是()。

A:确定考评时间

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评方式和方法

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案:D

18.日本型的企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:安排集团外的投资

答案:B

19.你对电话铃声可以做哪些改变”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案:A

20.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。

A:0.15

B:0.2

C:0.05

D:0.1

答案:D

21.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案:D

22.在创新技能训练中,()是指先将课题分成相互独立的要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案:B

23.廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A:市

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