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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:服务顾客时，不作任何区别

C:别人如何待我，我就如何待别人

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：A

2.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:现场处置方案

C:专项应急预案

D:综合应急预案

答案：D

3.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

答案：D

4.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:利益相关者

C:流程

D:能力

答案：B

5.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：C

6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:劳动力市场的完善程度

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:工会组织的作用

答案：B

7.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

8.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

9.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：C

10.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:公助餐式的福利计划

C:福利自选计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

11.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:晋升依据

C:奖惩依据

D:薪酬确定依据

答案：A

12.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:外形相似联想

答案：B

13.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:H

D:U

答案：A

14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

15.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:区域系列企业集团

答案：C

16.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

17.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

20.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：B

21.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:团体层面

C:组织层面

D:个人层面

答案：B

22.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:创造型想象

答案：D

23.（）是企