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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训开发机制建设

C:培训项目运作计划

D:培训资源管理计划

答案：C

2.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:积累性

D:创造性

答案：C

3.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

4.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:5人

C:10人

D:30人

答案：D

5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

6.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

7.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：C

8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:问卷主体

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

9.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

10.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:公平目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

11.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

12.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:家族式+发展式

答案：C

13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:N模式

D:WX模式

答案：C

14.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：B

15.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:月度考评

C:半年度考评

D:年度考评

答案：B

16.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:平衡计分卡

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案：A

17.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:配比比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：C

19.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案：A

20.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

21.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:福利保险

D:企业年金

答案：B

22.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案：C

23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—高责任

C:高薪—低责任

D:低薪—低责任

答案