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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:网状

C:双重

D:横向

答案：B

2.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：A

3.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：B

4.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:针对考核目标进行评价

C:建立完整的目标体系

D:要求主管人员进行授权

答案：C

5.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:战略导向

C:过程监测

D:人员激励

答案：B

6.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

7.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：C

8.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：B

9.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：C

10.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

11.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:一般系统

C:行为较色

D:交易成本

答案：D

12.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:30人

C:500人

D:50人

答案：A

13.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:长期发展战略与作业程序

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

14.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：A

16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

17.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训无法与经营需要相联系

D:培训师必须是培训专家

答案：B

18.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:建立目标体系

C:新的循环

D:组织实施

答案：A

19.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:忙忙碌碌，疲于奔命

B:平平淡淡，不知所从

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案：D

20.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

21.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

22.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:要素比较法

D:要素评价法

答案：C

23.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:各绩效子系统间相互配合协调的情况

C:绩效管理制度需要做哪些修改调整

D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

答案：A

24.在我国，()不