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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:15

C:12

D:10

答案：B

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:社会层面

C:团体层面

D:个人层面

答案：C

3.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：B

4.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：A

5.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

6.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:文件设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：A

7.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:中层管理人员

C:各类管理人员

D:基层管理人员

答案：A

8.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：A

9.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

10.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征设计

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：C

11.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:WX模式

D:G模式

答案：D

12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:低于现值10%

C:高于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

14.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:操作工

C:技术人员

D:中高层管理人员

答案：D

15.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:Y

B:N

C:G

D:WH

答案：C

16.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:权力需要

C:自尊需要

D:成就需要

答案：A

17.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:同事评价

C:直接主管评价

D:自我评价

答案：A

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

20.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：B

21.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:MBO

C:BSC

D:KPI

答案：D

22.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且不连续的

C:单一且不连续的

D:多样且连续的

答案：A

23.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

24.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

25.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:SA8000

D:QHSAS18000

答案：C

26.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:思想道德

C:个性

D:知识与经验

答案：C

27.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：