2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案(A.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案(A卷)

第I部分单选题(50题)

1.职业活动内在的道德准则是()。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真诚、谨慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案:B

2.关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位特点

答案:A

3.在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:35

C:20

D:30

答案:C

4.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是()模式。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案:D

5.()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案:B

6.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满半年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案:D

7.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:实际绩效

C:员工工作表现

D:员工综合实力

答案:A

8.采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案:A

9.在企业合并阶段,薪酬结构()。

A:折中,以能力为导向

B:高弹性,以绩效为导向

C:折中,以绩效为导向

D:高弹性,以能力为导向

答案:B

10.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案:C

11.企业集团是以()为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:母子公司

D:命令链

答案:A

12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是()。

A:上级主管

B:企业

C:员工个体

D:人力资源部

答案:C

13.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背()。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案:B

14.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:组织架构

C:战略目标子系统

D:战略性绩效管理工具

答案:C

15.采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案:C

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的()

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案:B

17.(2015年5月)()属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:cops

答案:C

18.公文筐测试法的缺点不包括()。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:经济性较差

D:评分比较困难

答案:B

19.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。

A:核心原理

B:能级原理

C:系统原理

D:协作制衡原理

答案:A

20.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案:D

21.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:工作绩效评价

C:员工流动后果分析

D:员工能力评估

答案:A

22.培训成果转化的第三个层面是()。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢式应用

答案:C

23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案:C

24.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:七

D:十

答案:A

25.()同时

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