2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案(巩固).docxVIP

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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案(巩固)

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案:D

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案()的评价。

A:激励性

B:明确性

C:安全性

D:能力性

答案:C

3.期权的赠予时机不包括()

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案:C

4.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:高级技术人员的选拔

C:临床心理诊断

D:社会心理研究

答案:C

5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案:D

6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:4

C:2

D:3

答案:A

7.关于公文筐测试,下列说法正确的是()。

A:所需费用较低

B:投入精力较少

C:评分比较容易

D:试题对被试能力影响较大

答案:D

8.作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是()。

A:服从领导,遵纪守法

B:忠诚职责,寻求最佳

C:敢于奉献,不惧安危

D:克制欲求,老实本分

答案:A

9.关于集体协商和谈判,表述正确的是()

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案:C

10.廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A:官僚式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案:A

11.平稳发展期的企业适宜采取()薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案:A

12.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案:D

13.关于跨国调动,说法不正确的是()。

A:可以由公司提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由员工个人提出

D:大多数情况下是由个人提出

答案:D

14.(2016年11月)()在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:辩证思维

答案:D

15.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案:A

16.美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:财富

D:威望

答案:B

17.张某与李某关系要好,彼此视为知己,只要涉及李某利益时,张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某,你的看法是()。

A:反对张某,觉得他缺乏独立思考

B:很钦佩,认为张某够仗义

C:觉得张某难以理解

D:赞同张某,觉得自己很像张某

答案:A

18.()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案:B

19.下列说法中,不合乎语言规范要求的是()

A:“嘿”

B:“您请便”

C:“您走好”

D:“请稍候”

答案:A

20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案:D

21.对于创业期的企业,要以通过()来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:岗位的稳定性和安全性

C:良好的组织形象

D:增强员工的工作成就感

答案:D

22.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)

A:16PFQ

B:MBTI

C:DAT

D:SDS

答案:D

23.要你来选择自己的主管,你会选择()。

A:人品端正的人

B:经验丰富的老同志

C:帅气靓

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