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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

3.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:公平

C:工具

D:效价

答案：A

4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：A

5.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:想办法解决困难

C:不给上司添乱

D:索要工资

答案：B

6.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:成对比较法

C:比较排列法

D:评价中心法

答案：A

7.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：B

8.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:目标性

D:长远性

答案：A

9.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:职权和职能

C:综合性

D:协商性

答案：C

10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:集团战略

C:母子公司

D:总部组织结构

答案：D

11.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：C

12.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

13.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：A

14.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案：B

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:非正式组织

C:管理方式理论

D:需求层次理论

答案：A

16.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:Y

C:H

D:M

答案：D

17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:30日

C:10日

D:50日

答案：B

18.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测对象

D:施测过程

答案：C

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

20.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：A

21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

22.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

23.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：B

24.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:TAT

D:MAT

答案：C

25.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。