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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调整能力

答案：D

2.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:财务管控型

C:战略型

D:运作型

答案：D

3.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.03

B:0.01

C:0.02

D:0.05

答案：C

4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：A

5.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:创造性想象

答案：C

6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

7.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:市场领先型

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

8.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:提高岗位适合度

C:配置新的办公设备

D:工作职权扩大

答案：B

9.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:全资子公司

C:关联公司

D:参股公司

答案：B

10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

11.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：A

12.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:36

D:40

答案：A

13.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：A

14.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:获得方式

D:主体

答案：B

15.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：A

16.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

17.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：C

18.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:工资奖金福利待遇

C:上下班交通

D:自己重新创业

答案：C

19.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:晚期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:成本

C:效率

D:合法

答案：C

21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:专说他人喜欢的话

C:实话实说

D:说逆耳之言

答案：C

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:停职是最严厉的一种处罚

D:处罚以采取书面警告为好

答案：C

23.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:工会

B:企业

C:行业协会

D:劳动者

答案：D

24.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:童叟无欺

C:凿壁借光

D:程门立雪

答案：B

25.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B: