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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：A

2.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资结构

答案：A

3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:岗位级

C:部门级

D:班组级

答案：B

4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:忙忙碌碌，疲于奔命

B:平平淡淡，不知所从

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案：D

5.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

6.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级技术人员的选拔

C:临床心理诊断

D:高级管理人员的选拔

答案：C

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:上级单位

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:开除是员工被动离开组织

答案：A

9.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:战略执行与跟踪

答案：A

10.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

11.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:评价中心法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

12.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:重视绩效管理的实施

C:绩效指标环环相扣

D:从企业战略出发

答案：A

13.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：B

14.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:职业立法

C:社会舆论

D:内心信念

答案：A

15.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

16.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:荣誉

C:自我实现

D:工作丰富化

答案：B

17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:确保有效评价系统的循环运行

C:不同组织的培训方法也不同

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：A

18.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

19.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：C

20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：C

21.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D

22.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

23.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:环境限制理论

C:同因素理论

D:激励推广理论

答案：D

24.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

25.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A: