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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力?

答案：C

3.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:实地调查法

答案：C

4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:事实

C:内容

D:原则

答案：C

5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:模拟训练法

答案：D

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会优抚

答案：B

7.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:问卷调查法

C:会议调查法

D:行为记录法

答案：D

8.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：C

9.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘需求

C:招聘策略

D:招聘计划

答案：B

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

12.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：A

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：B

14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:台账

C:工资明细

D:工资台账

答案：D

15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘对象的广泛性

答案：B

16.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:熟人推荐法

C:广告法

D:中介法

答案：A

18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:工资

C:补贴

D:奖金

答案：A

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有一定的补偿性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:保密事项

C:合同期限

D:工作内容

答案：B

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

22.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:相信超