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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：A

2.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

3.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:季度考评

C:月度考评

D:日度考评

答案：C

4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:爱国主义

D:科学发展观

答案：B

6.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

7.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场状况对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：B

8.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:社会

D:发展

答案：A

9.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：D

10.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:历史性

C:普遍性

D:社会性

答案：D

11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：A

12.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

13.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:自力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

14.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:物质资本

C:人力资本

D:智力资本

答案：C

15.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:自由管理的扁平型组织

C:愿景驱动型的组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

16.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以竞争力为导向

B:以工作任务为导向

C:以能力为导向

D:以绩效为导向

答案：D

17.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:公平

C:期望

D:工具

答案：C

18.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:梅奥

C:芒期特伯格

D:欧文

答案：D

19.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:技术团队

答案：B

20.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

21.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:经济责任

C:伦理责任

D:股东责任

答案：A

23.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:劳动力资本

D:岗位竞争

答案：B

24.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对管理制度的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：A

25.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:稳定的薪酬

C:比较好的工作环境

D:工作的安全感

答案：A

26.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:时髦新潮

C:注重品牌

D:突出个性

答案：A

27.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A