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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

2.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理的载体

答案：C

3.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:整理—收集—保管

C:收集—保管—整理

D:收集—整理—保管

答案：D

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:竞争对手的人力资源情况

C:员工价值观与满意度

D:企业文化氛围的营造

答案：B

5.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受现场的一对一指导

C:接受企业的定向培训

D:外出参加管理理论培训

答案：D

6.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：B

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对内具有公正性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对成本具有控制性原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

8.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:选择学校和专业

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组建招聘领导小组

答案：D

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的内涵完全一致

D:二者的计量单位不同

答案：A

10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

11.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:臂章形布置法

D:传统布置法

答案：A

12.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:倒数关系

C:正比关系

D:指数关系

答案：B

13.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:120日

D:30日

答案：D

14.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为规范

C:活动准则

D:行为准则

答案：A

15.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:劳动者被追究刑事责任

D:企业调整生产任务

答案：D

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

17.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：D

18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:3

C:6

D:4

答案：C

19.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:多维性

C:多因素

D:相关性

答案：B

20.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:30个月

C:24个月

D:12个月

答案：C

22.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:德尔菲法

C:面谈

D:现场观测

答案