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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动力资源

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的劳动力

答案：D

2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：D

3.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:执行机关

C:监察机关

D:代表机关

答案：D

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:以员工行为对象

答案：C

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:放弃要钱

C:请讨债公司解决?

D:向法院起诉

答案：D

6.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:明确性与具体性

C:原则一致性与可靠性

D:可操作性与精确性

答案：C

7.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

8.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:确定要素权重

C:定义评价要素

D:确定岗位系列

答案：D

9.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

答案：A

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:劳动关系层

D:决策支持层

答案：A

11.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:8

C:12

D:24

答案：B

12.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：C

13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:等额劳动

C:足额劳动

D:过量劳动

答案：A

14.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:品味对应原理

D:互补增值原理

答案：C

15.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:3～5

C:10～12

D:15～30

答案：D

16.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:促进就业法

C:劳动福利法

D:工作时间法

答案：D

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理和计划部门

D:受训人员

答案：C

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保养

D:医疗保险

答案：C

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:行为记录法

C:会议调查法

D:问卷调查法

答案：B

20.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:特别人物法

C:工作轮换法

D:个别指导法?

答案：C

21.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:学以致用原则

C:投资效益原则

D:实践培训原则

答案：D

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:不变

C:愈小

D: