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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：B

2.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：C

3.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

4.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:常模

答案：D

5.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:TAT

C:SCII

D:MAT

答案：D

6.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:心情抑郁

C:离婚

D:家庭暴力

答案：A

7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A

8.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:7日

C:15日

D:3日

答案：B

9.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：B

10.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:期望理论

C:控制论

D:系统论

答案：B

11.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:方案设计

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：D

12.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:较为狭窄

C:非常狭窄

D:广泛、灵活多样

答案：D

13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:心理损失

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

14.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:梅奥

C:泰勒

D:赫茨伯格

答案：A

15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：C

16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案：B

17.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：A

18.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:依赖性

C:互补性

D:依托型

答案：B

19.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

20.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：B

21.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：A

22.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：A

23.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:信息交流方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：C

24.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：C

25.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:理解能力

B:分析能力

C:概括能力

D:统计能力

答案：B

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