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专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）
第I部分单选题（50题）
1.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:生产类指标
D:市场类指标
答案：A
2.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:员工的个人兴趣
C:门前岗位
D:职业定位
答案：D
3.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A
4.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:15岁
C:18岁
D:14岁
答案：D
5.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：A
6.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A
7.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C
8.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：C
9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:明确性原则
C:可塑性原则
D:可达成原则
答案：D
10.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:仁、义、礼、智、信
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A
11.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业选择和准备
答案：B
12.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45325
C:45387
D:45355
答案：B
13.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:作出薪酬决策
D:制定薪酬制度体系
答案：B
14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：D
15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：C
16.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C
17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C
18.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B
19.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:为人民服务
C:发展生产力
D:维护公平
答案：B
20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测过程
D:施测对象
答案：D
21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：A
22.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A
23.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：B
24.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：D
25.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：B
26.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:改善团队内部的不良良气氛
C:员工获得不同的工作经验
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：A
27.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:住房公积金
C:
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