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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:社会的影响性

C:突发性

D:群体性

答案：D

2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:成员企业内部的人力资本管理

答案：C

3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:信度

C:常模

D:标准化

答案：C

4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:3

C:10

D:8

答案：A

5.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：B

6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:工会的受益点

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量大小

答案：D

8.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:工作压力

D:酗酒问题

答案：D

9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：B

10.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：B

11.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：C

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:MBTI

C:DAT

D:16PFQ

答案：A

15.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：B

16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0

B:0.5

C:2

D:1

答案：C

17.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

18.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:专家法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：B

19.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

20.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:自力救济

D:社会救济

答案：A

21.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：A

22.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

23.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:客户关系法

C:绩效金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

24.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:世界各国

C:会员国

D:发达国家

答案：A

25.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现