2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（典型题）.docxVIP

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:市场薪资水平

答案：D

2.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同投资型

答案：B

3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位或接受单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位

D:接受单位

答案：B

4.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：B

5.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：C

6.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：A

7.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到3小时

D:10分钟到20分钟

答案：B

8.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大的劳动卫生事故

答案：C

9.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:Y模式

C:B模式

D:S模式

答案：C

10.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试实际测量的是什么

答案：C

11.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.6

C:0.5

D:0.7

答案：D

12.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:内部导向战略

C:外部导向战略

D:经营战略

答案：B

13.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:休息休假

C:工作时间

D:劳动安全卫生

答案：A

14.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:是权利而非义务

答案：A

15.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：B

16.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:质量管理体系

C:企业社会责任

D:工作安全管理体系

答案：C

17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征评价体系设

C:岗位胜任特征设计

D:行为面试流程设计

答案：D

19.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：B

20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:经济增长值

C:品牌市场价值

D:经济增加值

答案：C

21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:施测过程

C:解释

D:题目

答案：A

22.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：A

23.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

24.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:直接指标法

答案：D

25.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分