2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docxVIP

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:雇主的等利润曲线

答案：B

2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

3.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:5，7

C:3，5

D:7，15

答案：A

5.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:福利分配型福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：B

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:专项协商

C:集体协商

D:职工协商

答案：C

7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

8.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:相关分析

C:德尔菲法

D:频次选罢法

答案：C

9.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:新产品计划销售

C:国家专利获得数量

D:新产品的开发周期

答案：D

12.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:经营团队的领跑者

C:发展战略的执行者

D:组织变革的实施者

答案：A

14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45303

C:45297

D:45301

答案：C

15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过三个月不满一年

答案：B

17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:生活原因

C:经济原因

D:社会原因

答案：B

18.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:员工贡献率

答案：B

19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:综合应急预案

C:现场处置方案

D:部门应急预案

答案：B

20.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

21.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：B

22.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管