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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【综合卷】

第I部分单选题(50题)

1.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:人均GDP

C:需求弹性

D:基尼系数

答案:D

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:民收入

D:总供给

答案:D

3.以下()不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:心理定价策略

C:撇油定价策略

D:渗透定价策略

答案:B

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:职工大会制度

D:集体协商制度

答案:B

5.(2019年5月)在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。

A:背景调查后

B:所有筛选方法使用之后

C:面试后

D:初次筛选后

答案:B

6.关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。

A:相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案:D

7.(2017年5月)关于劳动定额,下列说法不正确的是()

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法

C:劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响

答案:D

8.(2016年11月)工资指导线在每年()底之前颁布。

A:一月

B:三月

C:二月

D:四月

答案:B

9.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议赔偿费用

答案:B

10.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案:D

11.企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:120日

答案:C

12.某项测量的()又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:有效性

答案:D

13.(2019年5月)()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:系统性

C:准确性

D:全面性

答案:D

14.()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:动态适应原理

答案:D

15.根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案:A

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:顾客消费偏好

答案:D

17.某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中,你能认可的是()。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任,就会彻底解决问题

B:行人素质太差,这一问题不容易解决

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:交通行政管理部门不负责任

答案:D

18.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是()。

A:强制性

B:互济性

C:普遍性

D:保障性

答案:D

19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。

A:用人部门

B:申请者

C:企业高层

D:招聘者

答案:B

20.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案:A

21.以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定

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