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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:计分

C:权重调整

D:误差调整

答案：C

2.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:国民收入

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：A

3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:1年

D:6个月

答案：D

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:横向比较法

C:纵向比较法

D:目标比较法

答案：B

5.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

6.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:评估阶段

C:招聘阶段

D:实施阶段

答案：D

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:岗前培训

C:转岗培训

D:在岗培训

答案：B

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力?

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

9.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：B

10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:不约定终止日期

C:任意期限

D:应当履行到退休

答案：B

11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

12.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：A

13.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:帕累托定律

D:洛伦茨曲线

答案：A

14.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：C

15.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

16.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.5

C:0.7

D:0.85

答案：A

17.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

18.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的数目

D:现有竞争对手的经营战略

答案：B

19.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:情境模拟测试

答案：D

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：A

21.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D: