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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全最新

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

2.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:正常发展至成熟

C:无发展

D:合并或迅速发展

答案：D

3.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:学习型

C:发展型

D:衰退型

答案：A

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：C

5.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:合作性

C:互补性

D:依赖性

答案：D

6.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

8.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

9.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45580

C:45579

D:45581

答案：A

10.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:5

C:4

D:2

答案：B

11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：D

12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PF

答案：D

13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:有助于人际和谐

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：C

14.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:难以接受，但自认倒霉

B:就当捐助了

C:考虑售货员可能不认账，就算了

D:返回去，讨要少找的钱

答案：B

15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控基础

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

16.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案：C

17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：B

18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:努力与他做朋友

D:暗自努力，超过他

答案：C

19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:激励职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

20.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

21.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：B

22.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:职位安全

C:个人地位