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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:停职是最严厉的一种处罚

C:处罚以采取书面警告为好

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：B

2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：C

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：D

4.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:14岁

C:16岁

D:18岁

答案：B

5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

6.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:团队学习

D:团体学习

答案：D

7.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:以投资促进发展

C:收货利润并向别处投资

D:保持利润与保护市场

答案：D

8.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:无节制消费的生活方式

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：C

9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:梅奥

C:罗伯特·欧文

D:芒斯特伯格

答案：C

10.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:想办法促成二人的和解

答案：D

11.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：B

12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:发展式

C:家族式

D:市场式

答案：C

13.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：A

14.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:工作场所环境条件

C:合作伙伴的情况

D:找到更合适的新岗位

答案：D

15.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:经理会-公司-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：C

16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序和考评方法

答案：D

17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案：B

18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:期望

D:动机

答案：A

19.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:谈判能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

20.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:激励性

C:能力性

D:明确性

答案：A

21.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：D

22.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论