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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:为了引进新设备选送员工进修

C:培养企业紧缺人员

D:全员培训

答案：D

2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:沟通

C:引导

D:协作

答案：A

3.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:72

C:36

D:48

答案：C

5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:不必

B:应提前30天

C:应当

D:视情况

答案：C

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:应聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

7.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：C

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定?

C:愈大

D:不变

答案：C

9.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划?

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:6个月

C:12个月

D:24个月

答案：A

11.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

12.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:协作规则

C:行为规则

D:考核规则

答案：D

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：B

15.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:自传式调查表

C:招聘申请表

D:加权招聘申请表

答案：B

17.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:30个月

C:24个月

D:18个月

答案：C

18.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:多种经营型战略

C:扭转型战略

D:防御型战略

答案：A

19.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:学习者自主性强

C:费用低

D:不影响工作

答案：A

20.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C