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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:公平性

C:可操作性

D:全面性

答案：A

2.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

4.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：C

6.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:单位行政部门

C:集团总裁

D:工会代表

答案：C

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案：C

9.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:知识

C:技能

D:行为调整和心理训练

答案：D

10.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:科学性和民主性

C:公正、公开、公平

D:民主、科学、公正

答案：C

11.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段

D:准备阶段

答案：A

13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：C

14.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:10万元以上

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：A

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案：D

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训主题

C:培训课程

D:培训教材

答案：D

19.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:归国的学生

C:在职的研究生

D:校园招聘的学生

答案：D

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等