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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:工作标准

C:工作内容

D:劳动纪律

答案：C

2.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：D

3.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

4.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:策划机关

D:行政机关

答案：B

5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:只是停下来看看，但不买

C:多买一些

D:有合适的东西就买

答案：D

6.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:问题清楚明了无歧义

C:多采用主观问题方式

D:语言简洁

答案：C

7.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:采用了能岗匹配原理

C:对工作认真负责

D:推动了企业改革人事关系

答案：B

8.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为观察量表法

C:目标管理法

D:行为定点量表法

答案：A

9.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：C

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳动关系

C:雇佣关系

D:劳务关系

答案：B

11.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要内容

C:主要对象

D:主要参考

答案：C

12.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:案例研究法

C:个案比较法

D:行动学习

答案：D

13.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:复杂性

答案：D

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：B

15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规

D:劳动监督检查制度

答案：B

16.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:应聘人员履历表

C:加权应聘申请表

D:自传式调查表

答案：A

17.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：A

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：A

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

20.(2018年11月)（）是指