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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、谨慎、进取

D:忠诚、敬业、诚信

答案：A

2.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:15

C:5

D:7

答案：D

3.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

4.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

5.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

6.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大的劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

7.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:3～5年

C:2～3年

D:1～2年

答案：B

8.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:客户

C:学院

D:企业办学

答案：D

10.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：D

11.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

12.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争性

C:员工的贡献率

D:内部一致性

答案：C

13.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WH

C:WX

D:O

答案：A

14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:低薪—低责任

C:低薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：C

15.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

16.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D:当地政府给自己一些资金支持

答案：D

17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：D

18.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

19.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:七

D:三

答案：D

20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望低，对自己的期望高

C:对企业的期望高，对自己的期望低

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：C

21.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。