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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

2.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:时效性

D:累积性

答案：D

3.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:时运机缘

C:家庭背景

D:先天素质

答案：B

4.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：A

5.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:再造型想象

答案：B

6.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:人力资本

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

7.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案：C

8.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足协体制和管理机制出了问题

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：C

9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：B

10.()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：C

11.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：C

12.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

13.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:信息系统反应时间

D:员工满意度

答案：B

14.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:所有员工

C:决策层人员

D:公司经理

答案：D

15.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：B

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：B

17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：C

18.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对变化的调节能力

C:对信息的传递程度

D:对事物的认识程度

答案：B

19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:实践机会测量

C:自我管理

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：C

20.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本投资

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本战略管理

答案：A

21.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否