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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：D

2.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：A

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:要素计点法

答案：D

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:小贤小用

C:任人唯贤

D:大贤大用

答案：C

5.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:计件工资

C:职务工资

D:员工住房基金

答案：D

6.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:全责

C:权限

D:职权

答案：A

7.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

8.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：A

9.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：C

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:具有平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

11.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的关系人

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：C

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:工作热情考评?

D:开拓性考评

答案：A

13.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体必须有劳动力

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：A

14.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探亲假

C:假日

D:探友假

答案：D

15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为观察量表法

C:行为定点量表法

D:目标管理法

答案：A

16.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

17.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:80%～90%

C:40%～50%

D:30%～40%

答案：A

18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：C

19.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：A

20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：B

21.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:排列法

D:评分法

答案：B

22.对销售人员的