2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通.docxVIP

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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：B

2.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.06

C:0.08

D:0.09

答案：D

3.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:当面调查询问法

C:会议调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：A

4.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:岗位的职责和主要内容

答案：B

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:找几个猛士恐吓Q某

C:向法院起诉

D:放弃要钱

答案：C

7.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:权重调整

C:计分

D:误差调整

答案：B

8.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：B

9.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:知识

C:行为调整和心理训练

D:技能

答案：C

10.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私

C:爱国

D:奉献

答案：C

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:其形成具有长期性

D:存在于人体之中

答案：B

12.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:权重确定法

答案：C

13.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:间接成本

C:总成本

D:人工成本

答案：A

14.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金??

答案：D

16.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:部分

C:酌情

D:按照正常劳动

答案：D

18.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:15

C:18

D:16

答案：D

19.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:不大

C:有间接关系

D:很大

答案：D

20.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:认真对待原则

答案：C

21.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评时间

C:考评方向

D:考评主体

答案：D

22.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：A

23.下列关