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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

2.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：A

3.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:客体

C:事实

D:内容

答案：D

4.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:清单式提问

答案：B

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人缺乏理性

C:人以自我为中心

D:人天生懒惰

答案：A

7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:实践培训原则

C:投资效益原则

D:按需培训原则

答案：B

8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：B

9.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

10.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解工作范围

D:部门间的协调和配合

答案：B

11.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：A

12.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

13.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计时工资

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:诚实守信

B:办事公道

C:奉献社会

D:爱岗敬业

答案：D

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：B

19.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:仪态仪