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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

2.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：C

3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:转化环境和条件创造子机制

C:培训开发子机制

D:培训激励子机制

答案：C

4.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:外部战略

答案：A

5.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：A

6.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

7.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:战略性绩效管理工具

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案：A

8.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:三

C:四

D:二

答案：D

9.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

10.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：B

11.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理方法

C:科学管理模式

D:科学管理原理

答案：D

12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:分工协作

C:无形资产共享

D:技术创新

答案：C

13.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

14.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:因果想象

C:相似想象

D:接近想象

答案：B

15.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:培训效果

D:人

答案：D

16.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控机制

D:管控基础

答案：C

17.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:地域

C:种族

D:性别

答案：D

18.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

19.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:1

C:3

D:4

答案：B

20.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:G

B:Y

C:WH

D:N

答案：B

21.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

22.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:绩效指标的构建

C:考评者与被考评者的确定

D:考评组织的建立

答案：B

23.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:选择福利项目有购买价格

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D