2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题.docxVIP

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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:三个月

D:六个月

答案：A

2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:可以由员工个人提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:可以由公司提出

答案：C

3.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被试热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：B

5.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:组织胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案：D

7.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:薪酬调查与分析

C:工作岗位分析

D:组织战略分析

答案：C

8.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对未来的警觉程度

C:对创新的敏感程度

D:对事物的认知程度

答案：C

9.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:经济性裁员

C:停薪留职

D:伤残

答案：B

10.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：B

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:群体批次分析法

C:员工流动后果分析法

D:员工满意度分析法

答案：B

12.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:工作安全管理体系

C:环境管理体系

D:质量管理体系

答案：A

13.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:主体部分

D:问卷说明

答案：D

14.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:团队

D:企业

答案：A

17.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:多少觉得这个外国人古怪

D:感到敬佩，但自己无法像他那样做

答案：A

18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:社会整合

C:有序

D:发展

答案：A

19.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:②①③⑤④

答案：A

20.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:指标的创建和量化

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

21.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

答案：D

22.（）对员工