2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（A卷）.docxVIP

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2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:以非正式权威为主

C:是理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

2.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源满负荷

D:组织人力资源自然减员

答案：D

3.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:策划机关

C:法人机关

D:行政机关

答案：C

4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

6.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因事择人

C:双向选择

D:因人择事

答案：B

7.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:协商一致原则

C:协作履行原则

D:亲自履行原则

答案：B

9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:0或1

C:O

D:1

答案：C

10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:人力资源部门

答案：B

11.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:多种经营型战略

答案：B

12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:不必

B:视情况

C:应提前30天

D:应当

答案：D

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工激励?

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

14.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位写实

C:岗位抽样

D:观测法?

答案：C

15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资

D:组织结构服从战略

答案：B

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施?

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:作业流程和支持流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：A

18.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:分类法

答案：B

19.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

20.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:参与度

C:需求度

D:满意度

答案：B

21.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:控制成本和节约能耗

C:采用适当的核算方法

D:正确划分各种费用的界限

答案：B

22.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:业务部门主管

C:法律

D:人事行政总监

答案：C

23.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为观察