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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:自我实现

C:工作丰富化

D:福利待遇

答案：A

2.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:社会原因

C:经济原因

D:生活原因

答案：D

3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:SEO

C:EOS

D:OSE

答案：A

4.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:长期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

5.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

6.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:简历筛选

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：B

7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:20岁

答案：C

8.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:月度考评

答案：B

9.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您请便”

C:“您走好”

D:“请稍候”

答案：A

10.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:纵向分工和分解

C:横向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：A

11.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：C

12.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:表彰和嘉奖

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

13.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:引导

C:支撑

D:统领

答案：D

14.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:②④①⑤⑥③

C:①②③④⑤⑥

D:⑤⑥②①③④

答案：D

15.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:5

C:20

D:15

答案：A

16.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:两年

C:半年

D:五年

答案：B

17.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:体能

C:工作年限

D:性格

答案：A

18.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位或接受单位

B:接受单位

C:派遣单位和接受单位

D:派遣单位

答案：C

19.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动法律体系日渐完善

C:劳动者充分获得招聘信息

D:经济发展减缓、失业率增加

答案：B

20.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:绝不涉足企业规定之外的事务

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：B

21.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:企业文化

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

22.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效管理日常小组

C:人力资源部

D:部门领导

答案：A

23.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:过程监测

C:进度控制

D:人员激励

答案：A

24.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:双重

C:网状

D:横向

答案：C

25.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案