2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

4.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:权限

D:部门

答案：A

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:18个月

D:30个月

答案：A

7.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:任人唯亲原则

D:用人不疑原则

答案：C

8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:个人因素

C:文化因素

D:经济运行情况

答案：D

9.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:民主、科学、公正

C:合理性和可行性

D:科学性和民主性

答案：A

10.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:探友假

C:探亲假

D:节日

答案：B

11.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

13.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：A

14.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

16.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:抑制功能

答案：D

18.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:谦虚、服从、适应

答案：C

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

20.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

21.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因人择事

C:双向选择

D:因事择人

答案：D

22.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。