2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（全优）.docxVIP

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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:职业定位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：B

2.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:频次选择法

答案：C

3.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:组织

C:上级

D:职业生涯顾问

答案：A

4.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:善于不断学习

C:弹性工作制

D:重新界定边界

答案：C

5.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:集团公司不参加生产经营活动

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

答案：D

6.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①②③

C:①②

D:①③

答案：B

7.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:百分率法

C:0—1法

D:说明法

答案：C

8.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:成就感

C:挑战性的工作机会

D:归属感

答案：D

9.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：B

10.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:组织和管理系统

C:对绩效考评认知

D:指标创建和量化

答案：C

11.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:只有价高才能打造品牌

C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

答案：D

12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:集团战略

C:责权对等

D:母子公司

答案：A

13.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:结构形式相同

答案：A

14.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

15.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:薪酬管理体系

C:内部的一致性

D:员工的贡献率

答案：D

16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

17.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:防御性战略

C:多样性战略

D:进攻型战略

答案：C

18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：A

19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:社会的需要

C:生理的需要

D:自尊的需要

答案：A

20.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：C

21.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：A

22.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：B

23.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层