2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全审定版.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全审定版

第I部分单选题(50题)

1.《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在()以上。

A:3人

B:5人

C:10人

D:30人

答案:C

2.—般情况下,采取家庭式管理的企业()。

A:交易收益低,关联收益低

B:交易收益高,关联收益低

C:交易收益高,关联收益高

D:交易收益低,关联收益高

答案:D

3.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。

A:相对性

B:独特性

C:客观性

D:一致性

答案:A

4.下列说法中,属于道德范畴的是()

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案:A

5.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:共同投资

D:产业组织政策

答案:C

6.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,()压力会恶化。

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案:A

7.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案:D

8.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案:D

9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()。

A:额外津贴

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:保险福利

答案:D

10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业文化

C:企业竞争策略

D:企业战略

答案:B

11.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案:D

12.(2016年5月)职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向统筹地区的()提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:就诊医院

C:劳动争议调解仲裁机构

D:上级管理单位

答案:A

13.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案:C

14.人民法院应该在()日内审查书面诉讼,对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:15

C:20

D:7

答案:D

15.在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案:B

16.(2015年5月)()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案:A

17.()组织结构是把市场机制引入公司内部,按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案:C

18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:间接主管评价

C:直接主管评价

D:自我评价

答案:B

19.从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,()战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:技术开发

C:人力资源管理

D:财务管理

答案:C

20.双因素理论中,()属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:薪酬

D:培训

答案:C

21.在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类,这时你会()。

A:虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动

B:团结哪些受冷遇的员工,与主管对话

C:多接近公司主管,让他多了解自己

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案:C

22.一般而言,()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:官僚式

C:发展式

D:家族式

答案:A

23.(2016年11月)培训评估属于()中的内容。

A:培训实施体系

B:培训战略体系

C:培训课程体系

D:培训管理体系

答案:D

24.在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:问卷主体

D:意见征询

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