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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训开发机制建设

C:培训组织机构建设

D:培训项目运作计划

答案：D

2.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：C

3.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:制度保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

4.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：B

5.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：C

6.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:岗位的稳定性和安全感

C:良好的组织形象

D:较高的工资和福利

答案：A

7.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：C

8.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:学习的艰苦

D:放弃工作的损失

答案：D

9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:工具

D:成就

答案：D

10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：A

11.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：A

12.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:工作条件

D:人际关系

答案：D

13.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:市场领先型

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：C

14.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:S模式

B:Y模式

C:B模式

D:J模式

答案：C

15.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是市场经济法则

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

16.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：C

17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满三个月

答案：A

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

19.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:18小时

C:一天（24小时）

D:12小时

答案：C

20.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并向别处投资

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并维持企业发展

答案：C

21.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

22.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:发展

C:成熟

D:初级

答案：B

23.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟