2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（黄.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:更多的责任

C:满足低级需要

D:成就感

答案：C

2.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

3.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:发展创新

C:全面评价

D:协作进行

答案：B

4.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众型思维

C:直线型思维

D:习惯型思维

答案：D

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:60日

C:30日

D:50日

答案：B

6.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：B

7.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织的使命能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：C

8.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:同事评价

C:自我评价

D:间接主管评价

答案：D

9.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:不给上司添乱

C:想办法解决困难

D:索要工资

答案：C

10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:奖励惩罚一刀切

答案：C

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:教育

D:参与

答案：C

12.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：A

13.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:指令型

C:变革型

D:增长型

答案：D

14.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:均衡价格理论

答案：B

15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:内部流程指标的量化困难

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：A

16.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：A

17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：A

18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:岗位胜任特征评价体系设

D:行为面试流程设计

答案：D

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

20.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:平平淡淡，不知所从

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：B

21.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:受书面表达能力限制

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：A

22.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:财务角度

C:技能角度

D:业务角度

答案：D

23.和工作绩效关系最为紧密