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人事局备案的劳务合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议：

一、合同基本情况

1.合同签订时间：____年__月__日

2.合同签订地点：___________

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：__________________

2.工作内容及职责：____________________________________________

3.工作地点：____________________________________________

三、工作时间及休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.加班及调休：因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

3.休假：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假、事假等。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为：____元/月。

2.甲方根据国家法律法规及企业规定，为乙方缴纳社会保险。

3.甲方按照企业规定提供其他福利待遇。

4.工资调整及晋升：根据乙方的工作表现、能力及工作成果，甲方可调整乙方的工资及福利待遇。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等予以保密。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

六、违约责任

1.若甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬、提供劳动条件或违反保密义务等，应承担违约责任。

2.若乙方违反合同约定，泄露商业机密、违反竞业限制或工作失误等，应承担违约责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除合同。若一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

3.合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。

八、争议解决

因履行合同发生争议的，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

十、合同的生效及备案

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式三份，甲方、乙方及人事局各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：

一、合同基本情况

1.合同签订时间：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.聘用岗位：甲方聘用乙方在____岗位工作。

3.工作性质与内容：乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量和工作任务。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位及工作内容。

二、工作时间与待遇

1.工作时间：按照国家规定执行，即每周工作五天，每天八小时工作制。因工作需要加班的，应支付加班工资或调休。

2.薪酬待遇：基本工资+绩效工资的薪酬结构。具体薪酬标准按照甲方相关规定执行。甲方应按照约定时间支付乙方工资。

三、保险与福利

1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤等）。乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

2.乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

3.其他福利待遇按照甲方规定执行。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露。违反此约定的，应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后的一定期限内（如两年），不得在与甲方业务相