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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:有一定的工作期限

D:应当履行到退休

答案：B

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

4.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：A

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

6.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:24个月

C:12个月

D:30个月

答案：B

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:信息发布迅速

答案：B

8.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:评估

C:录用

D:招募

答案：A

9.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:宽敞的

D:舒适的

答案：A

10.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

11.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度?

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

12.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：C

13.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:最优化原则

C:系统原则

D:客观性原则

答案：D

14.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

16.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

17.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:生产班次及倒班要求

C:看管岗位的负荷量

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

18.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:惯性思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：A

19.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

20.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部奖金

C:外部薪酬

D:外部分配

答案：C

21.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:内部提升费用

C:选拔费用

D:招聘人员差旅费

答案：B

22.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:执行机关

C:代表机关

D:意思