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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:制定调查工作的行动计划

C:取得主管领导的审批意见

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：C

2.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:晋升考评

答案：D

3.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:30小时

C:40小时

D:20小时

答案：A

5.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:0.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

6.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

7.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:按调整后的方案确定

C:继续修改

D:因人而异，区别考虑

答案：B

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

9.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法盲

C:难为此人

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：A

10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：B

11.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:管理成本

C:工作适用性

D:培训成本

答案：D

12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:劳动雇佣关系

C:劳动法律关系

D:名义劳动关系

答案：A

13.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：A

14.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:品味对应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：B

15.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:以经验为基础

D:最具基础性

答案：C

16.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

17.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:市场分析

C:经济分析

D:理论分析

答案：C

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：A

19.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

20.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：B

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确