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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色模糊

C:企业文化

D:角色冲突

答案：B

2.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:核心技术人员

D:全体员工

答案：B

3.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:社会层面

C:组织层面

D:团体层面

答案：D

4.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工满意度

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

5.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:库德的职业爱好调查表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：A

6.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:见什么人说什么话

C:说逆耳之言

D:专说他人喜欢的话

答案：A

8.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:尽最大可能提升会计利润

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：C

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

10.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:股东有出资人的立场

C:学习与成长

D:内部流程

答案：A

11.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

12.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.15

D:0.05

答案：B

13.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:期望

D:效价

答案：A

14.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:公开晋升和封闭晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：A

15.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:习惯型

D:麻木型

答案：B

16.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:指标的创建和量化

答案：A

17.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：A

18.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：C

19.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

20.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

21.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:县级以上公安部门

C:国务院主管部门

D:省级劳动保障部门

答案：C

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:稳定性

D:特征性

答案：D

23.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:谈判能