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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:人员调配

C:劳动关系管理

D:培训开发

答案：C

2.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：D

3.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:接近联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

4.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的绩效评价

答案：C

5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:积分型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:绩效日常管理小组

答案：B

7.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童游戏

C:企业管理人员训练

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

8.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：B

9.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:员工的价值观

C:职业定位

D:日前岗位

答案：C

10.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:专家小组法

答案：C

11.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:—致性

答案：D

12.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:报警反应阶段

C:应激阶段

D:消耗阶段

答案：B

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

14.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:芒期特伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:滞后

C:跟随

D:混合

答案：C

16.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

17.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:团队

D:个人

答案：B

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：A

20.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:约翰·瑞定

C:鲍尔·沃尔纳

D:佛朗西斯·赫瑞比

答案：C

21.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:单一的高工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:较高的工资加奖金

答案：A

22.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:培训机会

C:住房补贴

D:企业年金

答案：B

23.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：D

24.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训与开发

C:职位变动与解雇

D:薪酬福利

答案：D

25.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

26.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:延迟性

C:公平性

D:稳定性

答案：A

27.（）模式认为