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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：C

2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:重复式提问

答案：D

3.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

5.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:科学性和民主性

C:合理性和可行性

D:公正、公开、公平

答案：D

6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:定员定岗

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

7.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:买方市场

答案：D

8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:就职过的公司

C:人才交流中心

D:员工自带档案

答案：A

9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:专业性培训

D:定期培训

答案：A

10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：C

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:不提前发放

C:具有启发性

D:具有代表性

答案：B

12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:不可以协商

C:是不对的

D:是对的

答案：C

13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：B

14.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

15.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：B

16.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：B

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：C

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：C

19.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:全员培训

C:为了引进新设备