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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:特点

C:性别

D:层次

答案：D

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:录用和安置成本

答案：C

3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:参观访问

答案：B

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：D

5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:直接观察法

D:问卷调查法

答案：B

6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以一对一为主要指导方法

C:培训时间长

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：C

7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:战略规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：A

8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.05

C:0.1

D:0.01

答案：C

9.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

10.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:费用计划

答案：D

11.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:明确培训需求调查的参与者

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:设计合理的调查流程

答案：A

12.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：D

13.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:帕累托定律

C:洛伦茨曲线

D:人均GDP

答案：D

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：C

15.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:满足新员工所需要的专门信息

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:书面调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

17.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：A

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

19.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:地理细分

C:心理细分

D:目标细分

答案：D

20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用预算

答案：C

21.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体必须有劳动力

答案：A

22.人员流向属于工作